Kan en arbetsgivare säga upp dig utan att du fått någon varning?
Det korta svaret är: ibland – men ofta krävs det att arbetsgivaren först försökt lösa situationen.
Här förklarar vi vad som gäller och vad du kan göra om du blivit uppsagd utan förvarning.
Måste man få en varning innan uppsägning?
Det finns inget krav på en formell “varning” i lagen.
Men vid uppsägning av personliga skäl måste arbetsgivaren normalt:
- tydligt informera om vad som är fel
- ge dig möjlighet att förbättra dig
- överväga andra lösningar
I praktiken fungerar detta ofta som en eller flera varningar.
När kan uppsägning utan varning vara okej?
I vissa fall kan uppsägning ske direkt, till exempel om:
- det handlar om allvarlig misskötsamhet
- du brutit grovt mot anställningsavtalet
- det finns förtroendeskada
Då kan det till och med bli aktuellt med avsked.
När kan det vara fel?
Det kan vara problematiskt om:
- du aldrig fått veta att något varit fel
- arbetsgivaren inte försökt lösa situationen
- uppsägningen kommer plötsligt utan dialog
Då kan uppsägningen sakna saklig grund.
Vad bör du göra om du blivit uppsagd utan varning?
1. Be om en tydlig motivering
Du har rätt att få veta varför du blivit uppsagd.
2. Gå igenom vad som hänt
Fundera på:
- har du fått kritik tidigare?
- har något dokumenterats?
3. Agera snabbt
Det finns tidsgränser för att ifrågasätta en uppsägning.
När bör du ta hjälp?
Det kan vara svårt att avgöra om arbetsgivaren gjort rätt.
Du bör överväga att ta hjälp om:
- du känner dig osäker
- uppsägningen kom oväntat
- du vill bestrida den
Osäker på om din uppsägning gått rätt till?
Vi hjälper dig analysera din situation och vad du kan göra – snabbt och till fast pris.
Få hjälp med din situation här →
