Har du blivit uppsagd och misstänker att det inte gått rätt till? En felaktig uppsägning kan ge dig rätt till ersättning – men det är viktigt att agera snabbt.
Här går vi igenom vad som gäller och vad du bör göra.
När är en uppsägning felaktig?
En uppsägning måste vara sakligt grundad enligt lag. Det kan till exempel handla om:
- arbetsbrist
- personliga skäl (t.ex. misskötsamhet)
En uppsägning kan vara felaktig om:
- det saknas tydliga skäl
- du inte fått någon varning vid personliga skäl
- arbetsgivaren inte följt turordningsregler
- det finns andra lösningar som inte prövats
Vad kan du göra?
Om du misstänker att uppsägningen är felaktig bör du:
1. Begära skriftlig motivering
Du har rätt att få veta varför du blivit uppsagd.
2. Samla dokumentation
Spara:
- anställningsavtal
- uppsägningsbesked
- mejl och kommunikation
3. Agera snabbt
Det finns tidsfrister för att bestrida en uppsägning. Väntar du för länge kan du förlora din rätt.
Vad kan du ha rätt till?
Om uppsägningen är felaktig kan du ha rätt till:
- skadestånd
- ogiltigförklaring av uppsägningen
- ekonomisk ersättning
När bör du ta hjälp?
Arbetsrätt kan snabbt bli komplicerat, särskilt utan fackligt stöd.
Det kan vara klokt att ta hjälp om:
- du är osäker på vad som gäller
- arbetsgivaren agerat otydligt
- du vill bestrida uppsägningen
Behöver du hjälp med din situation?
Vi hjälper dig analysera din uppsägning och formulera rätt svar till arbetsgivaren – snabbt och till fast pris.
Få hjälp med din uppsägning här
