För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd krävs normalt saklig grund. Men vad betyder egentligen det – och när kan en uppsägning vara felaktig?
Här går vi igenom vad som brukar räknas som saklig grund och vad du bör tänka på om du blivit uppsagd.
Vad betyder saklig grund?
Saklig grund innebär att arbetsgivaren måste ha ett godtagbart skäl för uppsägningen.
Det handlar vanligtvis om:
- arbetsbrist
eller - personliga skäl
Arbetsgivaren kan alltså inte säga upp någon utan anledning.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är den vanligaste formen av uppsägning.
Det kan till exempel handla om:
- omorganisation
- ekonomiska problem
- minskat behov av personal
Arbetsgivaren behöver normalt inte bevisa att företaget går dåligt, men processen måste fortfarande gå rätt till.
Uppsägning av personliga skäl
Vid personliga skäl krävs ofta att arbetsgivaren:
- tydligt informerat om problemen
- försökt lösa situationen
- gett den anställde möjlighet att förbättra sig
Det kan exempelvis handla om:
- samarbetssvårigheter
- misskötsamhet
- återkommande problem i arbetet
När kan saklig grund saknas?
Det kan vara tveksamt om:
- uppsägningen kom plötsligt
- du aldrig fått någon tydlig kritik
- arbetsgivaren inte försökt hitta lösningar
- processen inte följts korrekt
Då kan uppsägningen i vissa fall ifrågasättas.
Vad bör du göra om du är osäker?
Om du tror att uppsägningen kan vara felaktig är det viktigt att agera snabbt.
Börja med att:
- spara dokumentation
- läsa igenom uppsägningsbeskedet
- ta reda på vilken grund arbetsgivaren hänvisar till
När bör man ta hjälp?
Det kan vara svårt att själv avgöra om saklig grund verkligen finns.
Du bör överväga att ta hjälp om:
- uppsägningen känns orättvis
- du blivit uppsagd utan tidigare varningar
- du är osäker på dina rättigheter
Osäker på om det finns saklig grund för din uppsägning?
Vi hjälper dig analysera situationen och vad du kan göra vidare.
Få en snabb analys här →
