Många undrar om de måste skriva under en uppsägning från sin arbetsgivare. Det korta svaret är nej – men det beror på vad det gäller.
Här förklarar vi vad som gäller och vad du bör tänka på.
Behöver du skriva på en uppsägning?
Nej — en uppsägning från arbetsgivaren gäller även utan din underskrift.
Din signatur är normalt inte ett krav för att uppsägningen ska vara giltig.
När vill arbetsgivaren att du skriver på?
I vissa fall kan du bli ombedd att skriva på:
- för att bekräfta att du tagit emot beskedet
- som del av en överenskommelse
- i samband med ett avslut eller avtal
Här är det viktigt att förstå vad du faktiskt skriver på.
Vad ska du vara försiktig med?
Du bör vara extra försiktig om:
- dokumentet innehåller formuleringar du inte förstår
- det handlar om en “överenskommelse”
- du förväntas avsäga dig rättigheter
Att skriva på fel dokument kan påverka din möjlighet att kräva ersättning.
Vad kan du göra istället?
Om du är osäker:
1. Be att få läsa igenom i lugn och ro
Skriv inte under direkt.
2. Be om förtydligande
Fråga vad dokumentet innebär.
3. Ta hjälp innan du skriver på
Det kan vara avgörande att förstå konsekvenserna.
När bör du ta hjälp?
Det är särskilt viktigt att ta hjälp om:
- du känner dig pressad att skriva på
- dokumentet gäller en uppgörelse
- du är osäker på dina rättigheter
Osäker på om du bör skriva på?
Vi hjälper dig gå igenom dokumentet och förstå vad det innebär – innan du fattar beslut.
Få hjälp med din situation här →
