Vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning och avsked? Det är en vanlig fråga – och skillnaden är viktig, eftersom det påverkar dina rättigheter.
Här förklarar vi vad som gäller.
Vad är en uppsägning?
En uppsägning innebär att anställningen avslutas efter en uppsägningstid.
Det kan bero på:
- arbetsbrist
- personliga skäl
Under uppsägningstiden har du normalt rätt till:
- lön
- fortsatt anställning
Vad är ett avsked?
Ett avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart – utan uppsägningstid.
Det får bara ske om du grovt åsidosatt dina skyldigheter, till exempel:
- allvarlig misskötsamhet
- brott mot arbetsgivaren
- grov illojalitet
De viktigaste skillnaderna
Uppsägning:
- uppsägningstid gäller
- mindre allvarliga skäl
- fortsatt lön under perioden
Avsked:
- ingen uppsägningstid
- mycket allvarliga skäl
- anställningen slutar direkt
När kan det vara fel?
Det kan vara fel om:
- du blivit avskedad utan tillräckliga skäl
- arbetsgivaren borde ha sagt upp istället
- processen inte följts korrekt
Då kan du ha rätt till ersättning.
Vad bör du göra?
Om du blivit uppsagd eller avskedad och är osäker:
1. Ta reda på vad som gäller
Är det uppsägning eller avsked?
2. Be om tydlig motivering
Arbetsgivaren ska kunna förklara beslutet.
3. Agera snabbt
Det finns tidsfrister om du vill bestrida beslutet.
När bör du ta hjälp?
Det är särskilt viktigt att ta hjälp om:
- du blivit avskedad
- du inte förstår varför beslutet tagits
- du vill ifrågasätta det
Osäker på om du blivit rätt behandlad?
Vi hjälper dig förstå din situation och vad du kan göra – snabbt och till fast pris.
Få hjälp med din uppsägning här →
