Att bli uppsagd kan kännas både stressande och osäkert. Många vet inte vilka rättigheter de har eller vad de bör göra direkt efter att de fått beskedet.
Här går vi igenom vilka steg som är viktiga och vad du bör tänka på om du blivit uppsagd från jobbet.
Börja med att läsa igenom uppsägningen
Det första du bör göra är att gå igenom uppsägningsbeskedet noggrant.
Kontrollera bland annat:
- varför du blivit uppsagd
- om uppsägningstid anges
- datum för uppsägningen
- om arbetsgivaren hänvisar till arbetsbrist eller personliga skäl
Spara alltid dokument och kommunikation.
Ta reda på varför du blivit uppsagd
Det är stor skillnad mellan:
- uppsägning på grund av arbetsbrist
- uppsägning av personliga skäl
- avsked
Vilken typ av uppsägning det handlar om påverkar dina rättigheter.
Läs också:
Skillnad mellan uppsägning och avsked
Måste man skriva på uppsägningen?
Många känner sig pressade att skriva under direkt.
Men det är viktigt att förstå vad dokumentet innebär innan du skriver på något.
Läs också:
Måste man skriva på en uppsägning?
Vad gör man om uppsägningen känns fel?
Om uppsägningen kom plötsligt eller känns orättvis bör du reagera snabbt.
Det kan till exempel vara viktigt att kontrollera:
- om arbetsgivaren följt rätt process
- om du fått möjlighet att förbättra situationen
- om det finns saklig grund för uppsägningen
Spara all dokumentation
Spara exempelvis:
- uppsägningsbesked
- mejl
- sms
- anställningsavtal
- anteckningar från möten
Dokumentation kan bli viktig senare.
När bör man ta hjälp?
Det kan vara svårt att själv avgöra om arbetsgivaren gjort rätt.
Du bör överväga att ta hjälp om:
- du känner dig osäker
- uppsägningen kom oväntat
- du tror att något gått fel till
- du behöver hjälp att formulera svar
Osäker på vad du bör göra efter din uppsägning?
Vi hjälper dig förstå din situation och vilka nästa steg som kan vara aktuella.
Få en snabb analys av din uppsägning här →
